Wiosna to czas świeżych promocji i zmian - również zawodowych

Fliegel Textilservice to firma, którą kojarzy niemal każdy mieszkaniec regionu – to jeden z największych pracodawców w powiecie gryfińskim, oferujący profesjonalne usługi pralnicze i stabilne zatrudnienie. Wiosną firma nie tylko zachęca do skorzystania z atrakcyjnych promocji, ale także otwiera drzwi dla nowych pracowników. O szczegóły zapytaliśmy Julię Jankowską, HR Biznes Partnera firmy. / materiał płatny

Rozmowa z Julią Jankowską, HR Fliegel Textilservice.

Julio, wiosna to dla wielu firm czas wprowadzania nowości i aktywizacji. Jakie działania podejmuje Fliegel Textilservice w tym okresie?

Julia Jankowska: To prawda – wiosna to czas, w którym wiele osób chce coś zmienić lub odświeżyć. Dlatego przygotowaliśmy dla naszych klientów wiosenną akcję promocyjną na usługi pralnicze. Z drugiej strony, jest to również dobry moment, by pomyśleć o zmianach zawodowych. Rozwijamy naszą działalność i poszukujemy nowych osób do zespołu, zarówno na stanowiska techniczne, jak i administracyjne.

Zatrzymajmy się na chwilę przy promocji – co konkretnie oferujecie klientom?

J.J.: W naszej wiosennej promocji klienci mogą wybrać jedną z trzech opcji:

- przy wydatku 70 zł na usługi pralnicze – otrzymują 15% rabatu,

- przy wydatku 120 zł – 20% rabatu,

- a dla osób, które oddają koszule do prania, mamy promocję: cztery koszule w cenie trzech – jedna prana jest gratis.

To bardzo praktyczne rozwiązania, zwłaszcza dla osób pracujących zawodowo, które chcą zadbać o swój wygląd w prosty i wygodny sposób.

A teraz przejdźmy do tematów personalnych – kogo obecnie poszukujecie do pracy?

J.J.: Aktualnie rekrutujemy na dwa kluczowe stanowiska. Po pierwsze, do naszego zespołu technicznego szukamy Techników Utrzymania Ruchu – osób, które będą odpowiedzialne za bieżące utrzymanie sprawności maszyn, diagnozowanie usterek i współpracę z działem produkcji. To bardzo istotna rola w naszej organizacji.

Drugie stanowisko to Specjalista ds. kadr i płac – chcemy wzmocnić nasz zespół administracyjny, dlatego poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze HR, znajomością prawa pracy i systemów kadrowo-płacowych.

Co oferujecie kandydatom w zamian?

J.J.: Przede wszystkim stabilne warunki zatrudnienia – umowę o pracę, jasny zakres obowiązków i możliwość rozwoju. W firmie funkcjonują jasne ścieżki awansu i kariery, więc osoby ambitne mają realną szansę na rozwój. Zapewniamy wdrożenie, szkolenia stanowiskowe oraz dostęp do wiedzy i wsparcie zespołu. Dla nas ważne jest nie tylko wykonywanie obowiązków, ale również kultura organizacyjna oparta na szacunku i współpracy.

W jaki sposób można aplikować?

J.J.: Osoby zainteresowane mogą składać CV osobiście w siedzibie firmy w Nowym Czarnowie. Skontaktować się z działem HR można również telefonicznie lub poprzez przesłanie zgłoszenia na adres [email protected]. Nawet jeśli ktoś nie wie, czy spełnia wszystkie wymagania – warto się odezwać. Podczas krótkiej rozmowy informacyjnej obie strony są w stanie ocenić, czy istnieje szansa na współpracę.

Czy warto poznać firmę „od środka”?

J.J.: Zdecydowanie tak. Jako HR Biznes Partner mam kontakt z różnymi działami – od produkcji, przez techników, po administrację – i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć: jesteśmy nowoczesnym, dobrze zorganizowanym przedsiębiorstwem, które łączy efektywność z odpowiedzialnością społeczną. Z jednej strony mamy jasno wytyczone cele biznesowe, z drugiej – dbamy o dobrostan pracowników i relacje międzyludzkie. Cieszę się, że mogę być częścią tej organizacji – i serdecznie zapraszam do współpracy! Wesołych Świąt!

/ materiał płatny